Du Ärmste...
Genau das hatte ich letztens im Lohn. Die Angestellte war quasi seit Beginn der Schwangerschaft krank und hat dann auch ganz normal nach 7 Wochen LFZ Krankengeld bekommen.
Das dicke Ende kam dann aber bei der Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld. Frau bekommt ja 13 EUR von der Krankenkasse und den Rest zum Nettolohn vom Arbeitgeber. Und dann wird bei Krankheit nicht der Nettolohn (ohne Krankzeiten) durch 90 Tage geteilt, sondern der Nettolohn durch die tatsächlich bezahlten Arbeitstage, die Fehlzeiten lässt man raus. Und in dem mir vorliegenden Fall war der Zuschuss dann niedriger als wenn man die Tage ohne LFZ genommen hätte. Machte zwar nur ein oder zwei Euro am Tag aus, aber das summiert sich bei 14 Wochen ja doch.
Wenn´s irgendwie geht, versuch ein Beschäftigungsverbot zu bekommen. Dann bekommt dein Arbeitgeber alle Kosten für dich von der Krankenkasse zurück und du bekommst die ganze Zeit deinen normalen Nettolohn. Krankengeld ist ja weniger, nur 70 - 80 % soweit ich weiss.