Das Gespräch zu suchen, um begründet eine Änderung herbeizuführen, wäre Aufgabe des Teamleiters gewesen. Das hat er jetzt erstmal ganz unklug in den Sand gesetzt.
Klar, es muss immer noch drüber gesprochen werden, aber als AN wäre ich da jetzt auch nicht mehr entspannt und offen. Unvorbereitet würde ich nicht in so ein Gespräch gehen.
Edit: Wenn das so einfach ist, dann kann der Arbeitgeber von Maus eine neue Dienstanweisung vorlegen, dann wäre der Fall klar.
Geändert von Gästin (01.08.22 um 18:59:28 Uhr)
Man darf Wahrheit nicht mit Mehrheit verwechseln. (J. Cocteau)
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