Bei Gleichstellung weiß ich es nicht.
Ist die nicht dafür da, dass man gleiche Rechte wie eben bei 50% hat?
:)
Bei Gleichstellung weiß ich es nicht.
Ist die nicht dafür da, dass man gleiche Rechte wie eben bei 50% hat?
aka Struppi
Genau. Aber da stellt sich mir eben die Frage, welche Auswirkungen das auf den AG hat? Denn das Thema Urlaub und Rente greift hier nicht.
Und in meinem Fall auch nicht die Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Und da das hier jetzt so komisch rüber kam, habe ich nachgefragt, ob es für den AG irgendwelche anderen Auswirkungen hat, die ich als Mitarbeiter gar nicht sehe?
Kaum macht man´s richtig - schon geht´s!!
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